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terça-feira, 29 de junho de 2010

Como se comportar numa reunião

Para se ter uma boa convivência no ambiente de trabalho é essencial conhecer a empresa, foi o que disse ao blog a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), Leyla Nascimento.

“Entender a cultura da empresa, no sentido de saber se ela exige mais formalidade nas relações (ou se trabalha com a comunicação mais informal)  está entre as regras básicas. Ver se a companhia exige determinada postura de vestuário mais formal, com apresentação de terno e gravata, se valoriza a parte das tecnologias da web, com uma boa relação de email, se é uma empresa que gosta do alto desenvolvimento dos funcionários e subsidiam cursos também são pontos importantes.

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quarta-feira, 23 de junho de 2010

CAUSOS DE RH: A secretária

Uma recém contratada secretária reclamou com a equipe de informática que a máquina de xerox não estava funcionando. Educado, o técnico então perguntou se havia papel. 

Ela disse : 
- Não, não havia, por isso eu coloquei de novo o papel, mas ainda não funciona .
O rapaz indagou novamente:
- Será falta de toner?
- O que é toner? – pergunta a garota.
- É a tinta utilizada na copiadora.

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segunda-feira, 21 de junho de 2010

Tramitação da 'reforma universitária': por que o sigilo?

Sempre sou questionado para a indicação das melhores universidades brasileiras.  Dessa vez o assunto é "OFF" à temática do blog, mas de extrema importância para os universitários. A reforma universitária proposta pela Câmara dos Deputados aniquilará de vez  o ensino  superior brasileiro (que já não é tão boa!), dimimuirá as horas/aula dos cursos, desqualificará a formação dos professores atendendo tão somente aos interesses mercantilistas da educação. Isso terá efeito diretamente no mercado de trabalho enquanto a qualidade dos serviços prestados por esses futuros profissionais. Segue abaixo o excelente texto escrito pelos professores Otaviano Helene e Lighia B. Horodynski-Matsushigue, ambos do Instituto de Física da USP.

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sexta-feira, 18 de junho de 2010

Lições da Seleção Brasileira para sua carreira

Se sua profissão fosse jogador de futebol, você estaria entre os convocados para a Copa? 

A Copa do Mundo começa oficialmente no dia 11 de junho, mas, no Brasil, há alguns meses, já se respira o torneio. E a torcida ficou ainda mais envolvida depois da divulgação da lista com os jogadores convocados para defender a Seleção na África do Sul. A relação, que foi motivo de diversas especulações antes de ser anunciada, como não poderia deixar de ser, rendeu uma chuva de críticas ao técnico Dunga. Alguns nomes tiveram a competência contestada nas ruas, onde, da mesma forma, foram criticadas algumas ausências.
 
Quem está certo nessa história: Dunga ou o povo? O que cada jogador fez para estar entre os convocados? O que faltou aos ausentes? E você, se sua profissão fosse jogador de futebol, estaria entre os convocados?

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terça-feira, 15 de junho de 2010

Conferência Internacional sobre Assédio Moral e outras manifestações sobre Violência no Trabalho

Ética e Dignidade dos Trabalhadores

Data do evento: 12/07/2010 a 15/07/2010 - Informações: ciassediomoral@iesc.ufrj.br


Apresentação:
O Instituto de Estudos em Saúde Coletiva da Universidade Federal do Rio de Janeiro convida a todos/as para a Conferência Internacional sobre Assédio Moral e outras Manifestações de Violência no Trabalho: Ética e Dignidade dos Trabalhadores.
A Conferência, que está se preparando para sua 1.ª edição, é: um espaço de encontro da Academia, Movimentos Sociais, trabalhadores/as, pesquisadores/as e interessados/as no tema, permitindo maior integração dos saberes e fazeres dos diferentes atores sociais, o que permitirá empreender novas formas de pesquisas que fortaleçam um novo compromisso da Academia com as reais necessidades dos/as trabalhadores/as de forma a fomentar ações de combate e erradicação das diferentes manifestações da violência no local de trabalho.

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sexta-feira, 11 de junho de 2010

O apagão profissional e o futuro do país

Falta gente qualificada para ocupar as vagas que, em virtude do forte crescimento econômico, começam a sobrar no País. A informação está presente em um estudo feito pela Fundação Dom Cabral com as 76 maiores companhias do Brasil, divulgado recentemente. De acordo com o levantamento, os setores mais afetados são os de construção civil, indústria naval, automobilístico, ferroviário, moveleiro, de transportes e serviços, siderúrgico e metalúrgico. Sessenta e sete por cento das empresas consultadas pelos pesquisadores disseram ser "muito difícil" contratar funcionários.

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terça-feira, 8 de junho de 2010

10 lições corporativas

LIÇÃO CORPORATIVA Nº 1
Um homem está entrando no chuveiro enquanto sua mulher acaba de sair dele e está se enxugando. A campainha da porta toca. Depois de alguns segundos de discussão para ver quem iria atender a porta, a mulher desiste, se enrola na toalha e desce as escadas. Quando ela abre a porta, vê o vizinho Bob em pé na soleira. Antes que ela possa dizer qualquer coisa, Bob diz: "Eu lhe dou 800 dólares se você deixar cair esta toalha." Depois de pensar por alguns segundos, a mulher deixa a toalha cair e fica nua. Bob então entrega a ela os 800 dólares prometidos e vai embora. Confusa, mas excitada com sua sorte, a mulher se enrola de novo na toalha e volta para o quarto. Quando ela entra no quarto, o marido grita do chuveiro: "Quem era?"
"Era o Bob, o vizinho da casa ao lado." - diz ela.
"Ótimo! Ele lhe deu os 800 dólares que estava me devendo?"

Moral da história:
Se você compartilha informações a tempo, pode prevenir exposições desnecessárias.

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quarta-feira, 2 de junho de 2010

03 de Junho - Dia do Administrador de Pessoal


Embora haja uma confusão semântica entre os profissionais de Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas no dia 03 de junho comemora-se o dia mundial do Administrador de Pessoal. Localizado, praticamente, no Departamento de Pessoal este profissional, em suma, trata da parte dita cartorial que são os principais registros dos membros na organização.

O famoso e quase extinto DP foi o início de milhares de profissionais da área de Recursos Humanos quando era um show de horas extras e folhas de ponto para conferi-las, já que anos atrás a tecnologia só engatinhava no setor. Com a evolução dos sistemas de computação, o avanço da internet e a popularização da informática, também chamado de Business Process Outsoursing – BPO, a terceirização veio a dominar boa parte do setor levando esse profissional a se evoluir, caso contrário estaria fadado à extinção.

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Métodos de minimizar a resistência às mudanças. PARTE 2

 Segue a continuação de Como minimizar a resistência às mudanças. CLIQUE AQUI para acompanhar a primeira parte do texto.

PERSUASÃO, RECOMPENSAS E NEGOCIAÇÕES 
As técnicas usadas para persuadir os empregados a aceitarem uma mudança dependem da oferta de recompensas. Isso poderá ser feito ou unilateralmente ou dentro do esquema de negociação. O sucesso desse enfoque depende da eficiência com que a administração:

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terça-feira, 1 de junho de 2010

Como minimizar a resistência às mudanças. PARTE 1

É necessário reconhecer-se, de início, que a resistência a uma mudança não é o problema fundamental a ser resolvido. Pelo contrário, ela é geralmente um sintoma de problemas mais básicos, subjacentes na particular situação. Focalizar as atenções apenas sobre o sintoma trará, quando muito, resultados limitados na solução do problema. Da mesma forma, um comprimido poderá aliviar temporariamente a dor de um dente infeccionado, mas essa dor voltará cada vez com maior intensidade até que o dente seja tratado por um dentista. Assim, para encontrar uma solução realmente eficiente, devemos olhar além do sintoma, que é a resistência para suas causas básicas.

Quais seriam, em relação às mudanças, esses sintomas?

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