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terça-feira, 29 de junho de 2010

Como se comportar numa reunião

Para se ter uma boa convivência no ambiente de trabalho é essencial conhecer a empresa, foi o que disse ao blog a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), Leyla Nascimento.

“Entender a cultura da empresa, no sentido de saber se ela exige mais formalidade nas relações (ou se trabalha com a comunicação mais informal)  está entre as regras básicas. Ver se a companhia exige determinada postura de vestuário mais formal, com apresentação de terno e gravata, se valoriza a parte das tecnologias da web, com uma boa relação de email, se é uma empresa que gosta do alto desenvolvimento dos funcionários e subsidiam cursos também são pontos importantes.

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quarta-feira, 23 de junho de 2010

CAUSOS DE RH: A secretária

Uma recém contratada secretária reclamou com a equipe de informática que a máquina de xerox não estava funcionando. Educado, o técnico então perguntou se havia papel. 

Ela disse : 
- Não, não havia, por isso eu coloquei de novo o papel, mas ainda não funciona .
O rapaz indagou novamente:
- Será falta de toner?
- O que é toner? – pergunta a garota.
- É a tinta utilizada na copiadora.

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segunda-feira, 21 de junho de 2010

Tramitação da 'reforma universitária': por que o sigilo?

Sempre sou questionado para a indicação das melhores universidades brasileiras.  Dessa vez o assunto é "OFF" à temática do blog, mas de extrema importância para os universitários. A reforma universitária proposta pela Câmara dos Deputados aniquilará de vez  o ensino  superior brasileiro (que já não é tão boa!), dimimuirá as horas/aula dos cursos, desqualificará a formação dos professores atendendo tão somente aos interesses mercantilistas da educação. Isso terá efeito diretamente no mercado de trabalho enquanto a qualidade dos serviços prestados por esses futuros profissionais. Segue abaixo o excelente texto escrito pelos professores Otaviano Helene e Lighia B. Horodynski-Matsushigue, ambos do Instituto de Física da USP.

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sexta-feira, 18 de junho de 2010

Lições da Seleção Brasileira para sua carreira

Se sua profissão fosse jogador de futebol, você estaria entre os convocados para a Copa? 

A Copa do Mundo começa oficialmente no dia 11 de junho, mas, no Brasil, há alguns meses, já se respira o torneio. E a torcida ficou ainda mais envolvida depois da divulgação da lista com os jogadores convocados para defender a Seleção na África do Sul. A relação, que foi motivo de diversas especulações antes de ser anunciada, como não poderia deixar de ser, rendeu uma chuva de críticas ao técnico Dunga. Alguns nomes tiveram a competência contestada nas ruas, onde, da mesma forma, foram criticadas algumas ausências.
 
Quem está certo nessa história: Dunga ou o povo? O que cada jogador fez para estar entre os convocados? O que faltou aos ausentes? E você, se sua profissão fosse jogador de futebol, estaria entre os convocados?

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terça-feira, 15 de junho de 2010

Conferência Internacional sobre Assédio Moral e outras manifestações sobre Violência no Trabalho

Ética e Dignidade dos Trabalhadores

Data do evento: 12/07/2010 a 15/07/2010 - Informações: ciassediomoral@iesc.ufrj.br


Apresentação:
O Instituto de Estudos em Saúde Coletiva da Universidade Federal do Rio de Janeiro convida a todos/as para a Conferência Internacional sobre Assédio Moral e outras Manifestações de Violência no Trabalho: Ética e Dignidade dos Trabalhadores.
A Conferência, que está se preparando para sua 1.ª edição, é: um espaço de encontro da Academia, Movimentos Sociais, trabalhadores/as, pesquisadores/as e interessados/as no tema, permitindo maior integração dos saberes e fazeres dos diferentes atores sociais, o que permitirá empreender novas formas de pesquisas que fortaleçam um novo compromisso da Academia com as reais necessidades dos/as trabalhadores/as de forma a fomentar ações de combate e erradicação das diferentes manifestações da violência no local de trabalho.

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sexta-feira, 11 de junho de 2010

O apagão profissional e o futuro do país

Falta gente qualificada para ocupar as vagas que, em virtude do forte crescimento econômico, começam a sobrar no País. A informação está presente em um estudo feito pela Fundação Dom Cabral com as 76 maiores companhias do Brasil, divulgado recentemente. De acordo com o levantamento, os setores mais afetados são os de construção civil, indústria naval, automobilístico, ferroviário, moveleiro, de transportes e serviços, siderúrgico e metalúrgico. Sessenta e sete por cento das empresas consultadas pelos pesquisadores disseram ser "muito difícil" contratar funcionários.

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terça-feira, 8 de junho de 2010

10 lições corporativas

LIÇÃO CORPORATIVA Nº 1
Um homem está entrando no chuveiro enquanto sua mulher acaba de sair dele e está se enxugando. A campainha da porta toca. Depois de alguns segundos de discussão para ver quem iria atender a porta, a mulher desiste, se enrola na toalha e desce as escadas. Quando ela abre a porta, vê o vizinho Bob em pé na soleira. Antes que ela possa dizer qualquer coisa, Bob diz: "Eu lhe dou 800 dólares se você deixar cair esta toalha." Depois de pensar por alguns segundos, a mulher deixa a toalha cair e fica nua. Bob então entrega a ela os 800 dólares prometidos e vai embora. Confusa, mas excitada com sua sorte, a mulher se enrola de novo na toalha e volta para o quarto. Quando ela entra no quarto, o marido grita do chuveiro: "Quem era?"
"Era o Bob, o vizinho da casa ao lado." - diz ela.
"Ótimo! Ele lhe deu os 800 dólares que estava me devendo?"

Moral da história:
Se você compartilha informações a tempo, pode prevenir exposições desnecessárias.

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quarta-feira, 2 de junho de 2010

03 de Junho - Dia do Administrador de Pessoal


Embora haja uma confusão semântica entre os profissionais de Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas no dia 03 de junho comemora-se o dia mundial do Administrador de Pessoal. Localizado, praticamente, no Departamento de Pessoal este profissional, em suma, trata da parte dita cartorial que são os principais registros dos membros na organização.

O famoso e quase extinto DP foi o início de milhares de profissionais da área de Recursos Humanos quando era um show de horas extras e folhas de ponto para conferi-las, já que anos atrás a tecnologia só engatinhava no setor. Com a evolução dos sistemas de computação, o avanço da internet e a popularização da informática, também chamado de Business Process Outsoursing – BPO, a terceirização veio a dominar boa parte do setor levando esse profissional a se evoluir, caso contrário estaria fadado à extinção.

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Métodos de minimizar a resistência às mudanças. PARTE 2

 Segue a continuação de Como minimizar a resistência às mudanças. CLIQUE AQUI para acompanhar a primeira parte do texto.

PERSUASÃO, RECOMPENSAS E NEGOCIAÇÕES 
As técnicas usadas para persuadir os empregados a aceitarem uma mudança dependem da oferta de recompensas. Isso poderá ser feito ou unilateralmente ou dentro do esquema de negociação. O sucesso desse enfoque depende da eficiência com que a administração:

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terça-feira, 1 de junho de 2010

Como minimizar a resistência às mudanças. PARTE 1

É necessário reconhecer-se, de início, que a resistência a uma mudança não é o problema fundamental a ser resolvido. Pelo contrário, ela é geralmente um sintoma de problemas mais básicos, subjacentes na particular situação. Focalizar as atenções apenas sobre o sintoma trará, quando muito, resultados limitados na solução do problema. Da mesma forma, um comprimido poderá aliviar temporariamente a dor de um dente infeccionado, mas essa dor voltará cada vez com maior intensidade até que o dente seja tratado por um dentista. Assim, para encontrar uma solução realmente eficiente, devemos olhar além do sintoma, que é a resistência para suas causas básicas.

Quais seriam, em relação às mudanças, esses sintomas?

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segunda-feira, 31 de maio de 2010

FILMES PARA TREINAMENTO: A Corporação (The Corporation)


Esclarecedor e elegante, The Corporation é um dos documentários de maior sucesso no Mundo. Baixado no site oficial mais de 500 mil vezes, sem falar dos milhares e milhares baixados via torrent.  O documentário mostra que quem controla o mundo hoje não são os governos, mas sim as corporações, através de instrumentos como a mídia, as instituições e os políticos, facilmente comprados. Mostra até que ponto pode chegar uma instituição para obter grandes lucros, destacando seus pontos psicológicos como a ganância, a falta de ética, a mentira e a frieza, dentre outros.

Em 1886, o condado de Santa Clara, nos EUA, enfrentou nos tribunais a Southern Pacific Railroad, poderosa companhia de estradas de ferro. No veredicto, sem maiores explicações, o juiz responsável pelo caso declarou, em sua argumentação, que "a corporação ré é um individuo que goza das premissas da 14ª Emenda da Constituição dos Estados Unidos, que proíbe ao Estado que este negue, a qualquer pessoa sob sua jurisdição, igual proteção perante a lei". Isso significa que, a partir daquele momento, era estabelecida uma jurisprudência através da qual, perante as leis norte americanas, corporações poderiam considerar-se como indivíduos.

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terça-feira, 25 de maio de 2010

Empregado pode ter estabilidade após férias

Projeto que impede demissão por 90 dias depois de afastamentos é aprovado na Comissão de Trabalho da Câmara, mas ainda será submetido ao plenário.

A Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público da Câmara aprovou projeto que prevê a concessão de estabilidade no emprego por três meses (90 dias) aos trabalhadores após o retorno de férias, licença-maternidade ou afastamento involuntário não inferior a 30 dias.

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Mobilizações por redução da jornada de trabalho continuam

Para CUT, proposta do presidente da Câmara de reduzir para 43 horas em 2011 e 42 horas em 2012 pode ser discutida, já a Conlutas a considera inaceitável.
 
No dia 18 de maio, as centrais sindicais organizaram manifestações em várias partes do país para exigir a redução da jornada de trabalho das atuais 44 horas para 40 horas semanais, como define a Proposta de Emenda Constitucional (PEC 231/1995 ). A data foi considerada o dia nacional de mobilizações pela redução da jornada, para que a PEC seja votada e aprovada ainda em 2010. 

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sexta-feira, 21 de maio de 2010

Brasileiro é um dos mais preocupados com crescimento profissional

Quando a questão é avaliar a permanência ou não em uma empresa, o profissional brasileiro está entre os mais exigentes do mundo. Essa foi à conclusão do estudo realizada pela Robert Half, empresa internacional em recrutamento.

Realizada em treze países, mais de três mil profissionais de média e alta gerência participantes do estudo tiveram que assinalar os tópicos que consideravam relevantes para sua permanência na empresa.

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quinta-feira, 20 de maio de 2010

Como lidar com as ameaças que as redes sociais podem trazer à sua marca

Segue um ótimo artigo divulgado pelo Sebrae/RJ - Visão do Empreendedor. Vale ressaltar as novas formas de comunicação com o consumidor e atualização do Código de Ética da empresa enquanto as condutas dos funcioários relacionados à utilização das mídias sociais.

Há poucos meses, um grupo de jovens norte-americanos lançou um blog chamado People of Walmart (www.peopleofwalmart.com) para colecionar fotos das pessoas “esquisitas” que frequentam as lojas da maior rede varejista dos EUA. O site se espalhou com uma rapidez enorme pela internet e hoje é um dos mais acessados no país. Certamente, tem sido um grande desafio para a empresa lidar com essa questão. Esse tipo de drama, no entanto, está longe de ser um caso isolado.

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quarta-feira, 19 de maio de 2010

O que você deve saber antes de liderar

“O prazer dos grandes homens consiste em tornar os outros mais felizes…”
Pascal

Você conhece alguma instituição que gostaria de contratar um grande líder? Você acredita no poder da liderança para o sucesso organizacional? Vivemos uma dicotomia, pois de um lado atravessamos uma era em que as organizações buscam de toda forma identificar talentos e quando encontra os remuneram a preço de ouro. Do outro, não faltam candidatos em busca de cargos de lideranças. Todos desejam reconhecimentos e as benesses oferecidas aos ocupantes dessa cobiçada posição.

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segunda-feira, 17 de maio de 2010

As empresas estão dispostas a promover qualidade de vida no trabalho?


Esse texto foi escrito pela pedagoga Marly Saliba Rebouças de Brasília/DF constando no livro Causos de RH 2. Segue o artigo abaixo.

Esse assunto é familiar para você?
Tenho vivido experiências interessantes em relação ao assunto.
Já implantei um programa de qualidade de vida no trabalho em uma das empresas em que trabalhei. Todo o trabalho foi desenvolvido com a colaboração de profissionais voluntários.

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sexta-feira, 14 de maio de 2010

FILMES PARA TREINAMENTO: O Diabo veste Prada

"O emprego dos sonhos vem com o pesadelo do chefe". Essa é a frase do filme O Diabo veste prada indicado pela Patrícia Oliveira via e-mail. Como indica o título, trata-se do mundo da alta-costura e sobre as agruras de se ter um chefe infernal. Como se pode ver, a frase mais ou menos resume o roteiro todo. 

O Diabo Veste Prada é baseado no best-seller homônimo de Lauren Weisbeger, jornalista recém-formada que trabalhou durante um ano como assistente da todo-poderosa editora da Vogue americana, Anna Wintour. Após ser obrigada a ingerir o pão que o diabo amassou, Lauren se demite e decide se vingar da chefe escrevendo um romance. O que se vê no livro - e agora no filme - é a visão de alguém que viveu dentro do ambiente insanamente tenso que uma chefe loucamente exigente é capaz de criar. 

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quinta-feira, 13 de maio de 2010

Gestão de Pessoas e Subjetividade

Frase de Fernando González Rey- “O sentido subjetivo está na base da subversão de qualquer ordem que se queira impor ao sujeito ou à sociedade”

Espero que esta leitura continue trazendo à tona a verdadeira função do Departamento de Rh de empresas, além de uma posição mais humanística de Gestores e Administradores a respeito das pessoas envolvidas na conquista de um objetivo comum.

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quarta-feira, 12 de maio de 2010

Índice de Rotatividade

O índice de rotatividade de pessoal (ou turnover) é medido pela média de funcionários admitidos e demitidos (na empresa ou no setor) no período, dividido pelo total de funcionários no início do período.O cálculo do Índice de Rotatividade é simples:
  1. Determine um período;
  2. Faça a média das admissões e demissões deste período;
  3. Divida este valor pelo número de funcionários no início do período;
  4. Este é o Índice de Rotatividade. 

Veja a fórmula abaixo:

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sexta-feira, 7 de maio de 2010

Inteligência Emocional

Até algum tempo a avaliação do QI de uma pessoa era considerado o melhor indicador das  suas possibilidades de sucesso na vida, onde pesava a avaliação das habilidades matemáticas e espaciais e o raciocínio lógico, hoje ao contrário, psicólogos demonstram através de pesquisas e estatísticas que o maior responsável pelo sucesso futuro de um indivíduo ou não, é a sua inteligência emocional.

Segundo Gilberto Vitor, a Inteligência Emocional está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns.

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quarta-feira, 5 de maio de 2010

10 fatores que prejudicam o clima organizacional

O clima organizacional é uma constante preocupação das empresas, afinal é preciso saber como está a "saúde" do ambiente corporativo. Fazendo uma simples analogia, é o mesmo que considerar uma pessoa que não realizar check-ups constantes para saber como está o funcionamento do seu organismo. Se deixá-lo de lado e não tomar os devidos cuidados, mais cedo ou tarde podem surgir complicações que comprometam a qualidade de vida do indivíduo.

De forma similar, ocorre o mesmo com as empresas. Caso a direção não acompanhe o que acontece com o clima interno, um problema que poderia ter sido sanado através de uma ação simples pode tomar proporções desastrosas tanto para a própria organização quanto para seus colaboradores. Mas, o que pode prejudicar o clima corporativo? Quem fatores interferem negativamente na empresa? Muitos são os fatores. Contudo, alguns são mais evidenciados e são esses que listo logo abaixo.

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sexta-feira, 30 de abril de 2010

LinkedIn: quem indica digital


Você conhece o LinkedIn? Se não, é melhor você se inscrever e começar a fazer suas conexões. Para fazer parte CLIQUE AQUI. O LinkedIn é a mais nova rede social mundial desenvolvida para contatos profissionais, agora também em português.

O objetivo do LinkedIn é facilitar a procura de profissionais disponíveis e de confiança através de uma rede de conexões. De forma fácil e intuitiva, você pode construir sua rede através de contatos do MSN, Google, Yahoo e fazer consultas bastante refinadas, inclusive por nome de empresas, criação e participação de grupos, indicação e recomendação profissional e muito mais, inclusive painel exclusivo de vagas com busca avançada.  Você pode aproveitar e criar sua conta por lá, há um plano que é gratuito, e que embora limitado, atende a maioria dos perfis.

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quinta-feira, 29 de abril de 2010

Sou bacharel, e agora?

O Planejamento de Carreira é a Chave para o Sucesso.

A realidade de quem conclui uma faculdade, atualmente não tem sido fácil. Muitos estudantes, após sua formatura acabam deparando-se com o desemprego. Esta é a hora de “acordar”. Agora, como profissionais é preciso ter criatividade para inovar e buscar por seu espaço no mercado de trabalho cada vez mais competitivo. 

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quinta-feira, 22 de abril de 2010

FILMES PARA TREINEMENTO: Enron - os mais espertos da sala

O documentário "Enron - os mais espertos da sala" faz parte da tradição de produções norte-americanas do tipo Michael Moore, filmar "o que há de podre no Reino da Dinamarca". Poucas eram as pessoas que sabiam das fraudes nos balancetes da empresa e das negociatas políticas em que estavam envolvidas a companhia.

Entre os anos de 1990 e início do século XXI, utilizando de esquemas fraudulentos na contabilidade, a Enron inflou seus projetos e potencial financeiro ganhando visibilidade mundial pela capacidade de gerar lucros. Sendo assim, tornou-se a empresa mais rentável entre todas as possibilidades de investimentos na bolsa de valores dos EUA. Com a lucratividade tão grande, logo projetou-se mundialmente nas mais diversas regiões do planeta.

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quarta-feira, 21 de abril de 2010

10 razões para adotar redes sociais nas empresas

Muitas empresas tem receio de utilizar redes sociais dentro das empresas alegando que haverá queda na produtividade de seus funcionários. Isso prova, como sempre, que as pessoas preocupam-se mais em identificar os problemas do que em enxergar as oportunidades presentes em certas decisões. Esse tipo de pensamento focado apenas no problema faz com que as empresas substimem a capacidade criativa, de mobilização e criatividade coletiva das pessoas dentro das empresas.

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terça-feira, 20 de abril de 2010

Como planejar e executar um treinamento

Dando continuidade à série Filmes para Treinamento, hoje apresento uma postagem de como planejar e executar um treinamento. O artigo é escrito por Jorge Eduardo de Vasconcelos, bacharel em Administração e pos-graduado em Gestão de Recursos Humanos.

Para quem não acompanhou a sessão Filmes para Treinamento, a indicação dos filmes poderá ser vista clicando nos links abaixo:

FILMES PARA TREINAMENTO: Fábrica de Loucuras

FILMES PARA TREINAMENTO: O que você faria ? (El Metodo)

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segunda-feira, 19 de abril de 2010

Como atrair e reter talentos e torná-los astros do desempenho

Há poucos dias foi divulgado os resultados de uma pesquisa com 365 executivos de empresas americanas e da América Latina, inclusive do Brasil. Um total de 68% dos entrevistados disse que sua prioridade é desenvolver e reter talentos na sua empresa. O índice no Brasil foi ainda maior: 74%.

O resultado desta pesquisa não surpreende, mas convida à reflexão. Não foi isso que as empresas sempre fizeram para o sucesso de seus negócios – atrair pessoas talentosas e oferecer a elas "mimos" suficientes para que não se deixem seduzir por propostas de outras empresas?

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quinta-feira, 15 de abril de 2010

Ranking dos melhores cursos MBA em Recursos Humanos 2009

Na sua décima edição, a revista Você S/A classificou 106 cursos em 21 estados brasileiros e elaborou um ranking com os melhores MBA.

Focarei aqui no blog a relação dos cursos MBA em Gestão de Recursos Humanos e equivalentes. Segue uma tabela abaixo indicando as instituições, nome do curso, valor total, duração em horas, idade média dos participantes, média de experiência gerencial e o Indíce de Qualidade Acadêmica (IQA).

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terça-feira, 13 de abril de 2010

FILMES PARA TREINAMENTO: Fábrica de Loucuras

No estilo Sessão da Tarde, o filme Fábrica de Loucuras é um clássico de 1986. Ele se passa em uma pequena cidade americana onde está instalada uma fábrica de automóveis, que quando a fecham há um pânico generalizado na cidade, pois esta é a maior fonte de renda e geradora de emprego do município.
Já que a maioria dos habitantes da cidade são empregados nessa empresa, na perspectiva de se tornarem desempregados, um dos funcionários (ator principal Michael Keaton) decide ir até Tóquio na tentativa de convencer um grupo japones a comprá-la. Eles concordam com a proposta, mas como os métodos de trabalho oriental e ocidental são bem distintos, um choque cultural se torna inevitável.

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segunda-feira, 12 de abril de 2010

CAUSOS DE RH: apelidos e nomes engraçados

A empresa o qual trabalha já empregou uma pessoa com o nome engraçado?

E aquele cidadão que cometeu um ato bizarro sendo este o seu apelido.

Nomes engraçados estavam presentes nas diversas empresas que trabalhei. Cada um com sua história seja de um ato ou de uma homenagem. Eu mesmo sou um exemplo: Emerson em relação ao piloto Emerson Fittipaldi, cujo grande fã era meu pai. Já minha mãe era fanática pelas músicas do Michael Jackson, então o nome do meu irmão é Mayko (rs).

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[OFF] Doações para as cidades de Niterói e São Gonçalo

Olá a todos,

Como acompanhamos na TV, São Gonçalo e principalmente a cidade de Niterói estão precisando muito da doação de alimentos não perecíveis, roupas, água potável e materiais de higiene. Ontem passei pelo local do desabamento no Morro do Bumba e está um caos. Venho pedir a colaboração dos seguidores deste humilde blog para vários amigos meus que necessitam da ajuda do povo brasileiro. 

Como morador de São Gonçalo e nos finais de semana no bairro do Fonseca (Niterói), próximo a tragédia no morro do Bumba, vejo amigos abrigados na casa de vizinhos e parentes. São pessoas que perderam TUDO. Não só estas cidades necessitam de doações, mas diversas partes do estado do Rio de Janeiro.

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sexta-feira, 9 de abril de 2010

Trabalho: prazer ou sofrimento?

No cotidiano, o trabalhador engolido pela labuta, rotinas e modelos, nem ao menos percebe que está sendo capturado pelos resultados de processos mais globais da sociedade como a instantaneidade, a velocidade, a multiplicidade, a visibilidade e a serialidade.

Acelerado, fatigado, consumista, sem tempo para refletir, na luta contra o relógio, com compromissos múltiplos e simultâneos, cada trabalhador com sua história de vida e sua forma de ser, vivencia sua própria experiência de trabalhar.

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quinta-feira, 8 de abril de 2010

Princípios básicos da gestão de pessoas

Segundo especialista, cerca de 70% dos gerentes ou empresários não têm perfil de liderança. Confira 13 conselhos de Federico Amory que podem ajudar a melhorar o desempenho dos profissionais na gestão das pessoas.

A maioria das empresas que tem este tipo de problemas (oportunidades de melhoria), tem sérias dificuldades em uma área até agora pouco valorizada: gestão de pessoas e especificamente de relacionamentos e até de uma direção motivadora. Pelo menos 70% das raízes destes sintomas residem na pouca (ou nenhuma) habilidade do gerente ou empresário em dirigir pessoas.

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quarta-feira, 7 de abril de 2010

FILMES PARA TREINAMENTO: O que você faria ? (El Metodo)

Inicio hoje no blog a nova seção Filmes para Treinamento. Serão diversas dicas de filmes contando detalhes para  ser utilizado nos treinamentos, além dos links para downlods do filme no final da página. Espero que gostem. E qualquer dica para ttreinamento poderá ser deixada nos comentários.

O primeiro é o filme "O que você faria?". Quem nunca passou por um daqueles constrangedores processos seletivos para conseguir um emprego, provavelmente não sabe o tipo de provações os psicólogos são capazes de bolar para que um pobre coitado consiga um trabalho. Muita gente é a favor desses processos de seleção. Eu não sou uma dessas pessoas.

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terça-feira, 6 de abril de 2010

LIVRO: Quem mexeu no meu queijo

Quem Mexeu no Meu Queijo? (Who Moved My Cheese?, no original em inglês) é um livro motivacional escrito pelo Dr. Spencer Johnson. O livro apresenta uma parábola envolvendo quatro personagens: dois ratinhos, Sniff e Scurry, e dois "homenzinhos", Hem e Haw.

O livro é uma alegoria que retrata os objetivos que cada um de nós temos e as mudanças a que estamos sujeitos durante a busca destes objetivos. Durante a leitura, o leitor pode observar que atitude cada personagem toma diante das adversidades da vida.

Na parábola proposta pela obra, os quatro personagens estão em busca de um mesmo objetivo: um posto repleto de queijo. Ao encontrá-lo, todos ficam felizes e imaginam o que farão com tanto queijo.

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segunda-feira, 5 de abril de 2010

O que a comunicação verbal pode fazer pela sua carreira?

Trago hoje um assunto sempre recorrente entre especialistas em Recursos Humanos, a comunicação. É fato que o domínio da comunicação verbal agrega possibilidades de crescimento profissional e capacidade de persuadir pessoas, além da qualidade de tornar-se um verdadeiro líder. O especialista em comunicação verbal Reinaldo Passadori divulgou um ótimo artigo no site HSM  Online descrevendo as capacidades pessoais baseadas em sete dimensões da comunicação verbal. Segue abaixo.

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quarta-feira, 31 de março de 2010

Entre o mestrado e a especialização


Ingressar em um MBA é recomendado para quem fez curso de tecnólogo. 
Nem todos os profissionais que buscam um MBA (Master in Business Administration) vão se beneficiar do tempo e do dinheiro investidos. Ainda que uma qualificação extra seja sempre importante e que todo o conhecimento é bem-vindo, essa especialização com foco em gestão é mais útil para algumas carreiras do que para outras.

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terça-feira, 30 de março de 2010

Um caso real de conflito entre o resultado e qualificação profissional

Divulgo abaixo um texto muito bom do Sebrae. É um caso real de uma fabrica de que passava por dificuldades financeiras e contrataram um executivo com ótima formação academica e forte experiência técnica com mais de 20 anos atuanndo em uma grande empresa.

O cenário em que se passou esse caso foi em uma fábrica de porte médio, com 30 anos de vida e com produtos de prestígio em seu segmento de mercado, mas que passava por graves problemas financeiros oriundos de gestões mal sucedidas, principalmente em relação a qualidade e a produtividade de sua área industrial. Os principais aspectos que levaram a empresa a essa crise foram: a) chefias de produção, em todos os níveis, desmotivadas e desqualificadas na gestão de pessoas; b) quadro de pessoal operacional sem orientação segura e sem o devido controle; c) processos de trabalhos desatualizados em relação às exigências da competitividade; d) desperdício de matéria prima, de tempo e de força de trabalho; e) total falta de comprometimento do quadro de pessoal com a qualidade; f) negligência e descaso no trato das coisas da empresa.

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segunda-feira, 29 de março de 2010

Indicadores de Desempenho em Recursos Humanos

A metodologia de mensuração de resultados em gestão do capital humano, através de indicadores de desempenho, é um poderoso instrumento que pode alavancar os negócios a partir de uma gestão de pessoas fundamentada em princípios e valores contemporâneos, geradora de resultados e riquezas econômicas, financeiras e sociais. 

Veja como analisar as principais áreas em RH: 

1. Eficácia organizacional
Os indicadores desta área podem ser considerados um espectro maior, como parte dos indicadores econômicos brasileiros. Devem ser relacionados ao desempenho dos cenários macroeconômicos do país em seus diversos ramos de atividade. A relação entre a gestão empresarial e a gestão dos recursos humanos demonstra o quanto a gestão do capital humano agregou de valor as empresas e identifica possíveis problemas e oportunidades de melhoria.

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quarta-feira, 24 de março de 2010

A família Chief "X" Officer (C"x"O)

Com a crescente globalização da economia e dos negócios, a sigla em inglês CEO vem sendo utilizada nos países não originários da língua inglesa para designar o profissional da mais alta responsabilidade da organização, o presidente. O termo significa Chief Executive Office (Presidente – Executivo ou Diretor – Geral) e em corporações fechadas designa o Presidente do Conselho de Administração.

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terça-feira, 23 de março de 2010

Causos de RH: o novo gerente


Toda empresa há uma figura folclórica.  Esse cidadão, sempre presente nas organizações familiares, é aquele nascido e criado com o presidente da empresa tendo acesso livre à sua sala. Ele sempre reclama da hora - extra que faltou e ainda pede um vale para comprar o leite da filhinha.

Comigo não foi diferente. Pedro, mais conhecido como Dinho, era essa pedra no meu caminho. Odiava trabalho e como tinha acesso livre a “Deus” não podíamos demiti-lo. Cansado da sua indisposição, um dia solicitei a Dinho uma única tarefa a ser realizada diariamente: manter as dependências do banheiro e do vestiário limpos.

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domingo, 21 de março de 2010

As mulheres dominam o RH

Pesquisa realizada pela ABRH Nacional revela a predominância das mulheres na área de recursos humanos. Historicamente, a profissão é identificada com o sexo feminino, pois cuida de um dos patrimônios mais importantes da empresa, o capital humano, além da carreira de Psicologia também predominante pelo mesmo gênero.

Segundo os dados da pesquisa, elas representam 66% destes profissionais. E em relação à idade, é possível dizer que essas são jovens. Das 1979 pessoas entrevistadas, quase metade tem entre 18 e 32 anos.


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sábado, 20 de março de 2010

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos


Uma das perguntas mais freqüentes na comunidade de RH no Orkut é sobre o curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Grande quantidade dos estudantes se interessa pela área e questionam informações sobre a duração do curso, as matérias e o campo de trabalho.

A duração do curso tecnológico é de dois anos. O curso é formado geralmente por quatro módulos certificados semestralmente: 1) visão sistêmica das organizações; 2) processos de recursos humanos e relações trabalhistas; 3) gestão de talentos; e 4) políticas estratégias de recursos humanos. Nos módulos são abordadas matérias de contabilidade, administração empresarial, informática, legislação trabalhista e práticas do departamento pessoal. Por ser um curso de nível superior, o MEC garante a educação continuado nos cursos lato senso (pós-graduação e MBA) e scricto senso (mestrado e doutorado).

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quinta-feira, 18 de março de 2010

Causos de RH: A "cadeira fértil"


Em Outubro de 2006, comecei a trabalhar em uma Faculdade particular da minha cidade. Trabalhava no setor Coordenação de Cursos e ao lado ficava a Recepção da Faculdade. Tínhamos muitas colaboradoras mulheres algumas já com filhos e outras não.
            Bom, uma colaboradora ficou grávida, em seguida outra, e outra.... e daí percebemos que todas sentavam na mesma cadeira. Duas eram da recepção, e as outras sempre estavam lá, seja para cobrir uma falta, ou para uma ir ao banheiro, ou seja por outro motivo. Pronto isso virou uma preocupação! A “cadeira fértil”.
  

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LIVRO: Causos de RH 2

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