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segunda-feira, 31 de maio de 2010

FILMES PARA TREINAMENTO: A Corporação (The Corporation)


Esclarecedor e elegante, The Corporation é um dos documentários de maior sucesso no Mundo. Baixado no site oficial mais de 500 mil vezes, sem falar dos milhares e milhares baixados via torrent.  O documentário mostra que quem controla o mundo hoje não são os governos, mas sim as corporações, através de instrumentos como a mídia, as instituições e os políticos, facilmente comprados. Mostra até que ponto pode chegar uma instituição para obter grandes lucros, destacando seus pontos psicológicos como a ganância, a falta de ética, a mentira e a frieza, dentre outros.

Em 1886, o condado de Santa Clara, nos EUA, enfrentou nos tribunais a Southern Pacific Railroad, poderosa companhia de estradas de ferro. No veredicto, sem maiores explicações, o juiz responsável pelo caso declarou, em sua argumentação, que "a corporação ré é um individuo que goza das premissas da 14ª Emenda da Constituição dos Estados Unidos, que proíbe ao Estado que este negue, a qualquer pessoa sob sua jurisdição, igual proteção perante a lei". Isso significa que, a partir daquele momento, era estabelecida uma jurisprudência através da qual, perante as leis norte americanas, corporações poderiam considerar-se como indivíduos.

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terça-feira, 25 de maio de 2010

Empregado pode ter estabilidade após férias

Projeto que impede demissão por 90 dias depois de afastamentos é aprovado na Comissão de Trabalho da Câmara, mas ainda será submetido ao plenário.

A Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público da Câmara aprovou projeto que prevê a concessão de estabilidade no emprego por três meses (90 dias) aos trabalhadores após o retorno de férias, licença-maternidade ou afastamento involuntário não inferior a 30 dias.

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Mobilizações por redução da jornada de trabalho continuam

Para CUT, proposta do presidente da Câmara de reduzir para 43 horas em 2011 e 42 horas em 2012 pode ser discutida, já a Conlutas a considera inaceitável.
 
No dia 18 de maio, as centrais sindicais organizaram manifestações em várias partes do país para exigir a redução da jornada de trabalho das atuais 44 horas para 40 horas semanais, como define a Proposta de Emenda Constitucional (PEC 231/1995 ). A data foi considerada o dia nacional de mobilizações pela redução da jornada, para que a PEC seja votada e aprovada ainda em 2010. 

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sexta-feira, 21 de maio de 2010

Brasileiro é um dos mais preocupados com crescimento profissional

Quando a questão é avaliar a permanência ou não em uma empresa, o profissional brasileiro está entre os mais exigentes do mundo. Essa foi à conclusão do estudo realizada pela Robert Half, empresa internacional em recrutamento.

Realizada em treze países, mais de três mil profissionais de média e alta gerência participantes do estudo tiveram que assinalar os tópicos que consideravam relevantes para sua permanência na empresa.

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quinta-feira, 20 de maio de 2010

Como lidar com as ameaças que as redes sociais podem trazer à sua marca

Segue um ótimo artigo divulgado pelo Sebrae/RJ - Visão do Empreendedor. Vale ressaltar as novas formas de comunicação com o consumidor e atualização do Código de Ética da empresa enquanto as condutas dos funcioários relacionados à utilização das mídias sociais.

Há poucos meses, um grupo de jovens norte-americanos lançou um blog chamado People of Walmart (www.peopleofwalmart.com) para colecionar fotos das pessoas “esquisitas” que frequentam as lojas da maior rede varejista dos EUA. O site se espalhou com uma rapidez enorme pela internet e hoje é um dos mais acessados no país. Certamente, tem sido um grande desafio para a empresa lidar com essa questão. Esse tipo de drama, no entanto, está longe de ser um caso isolado.

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quarta-feira, 19 de maio de 2010

O que você deve saber antes de liderar

“O prazer dos grandes homens consiste em tornar os outros mais felizes…”
Pascal

Você conhece alguma instituição que gostaria de contratar um grande líder? Você acredita no poder da liderança para o sucesso organizacional? Vivemos uma dicotomia, pois de um lado atravessamos uma era em que as organizações buscam de toda forma identificar talentos e quando encontra os remuneram a preço de ouro. Do outro, não faltam candidatos em busca de cargos de lideranças. Todos desejam reconhecimentos e as benesses oferecidas aos ocupantes dessa cobiçada posição.

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segunda-feira, 17 de maio de 2010

As empresas estão dispostas a promover qualidade de vida no trabalho?


Esse texto foi escrito pela pedagoga Marly Saliba Rebouças de Brasília/DF constando no livro Causos de RH 2. Segue o artigo abaixo.

Esse assunto é familiar para você?
Tenho vivido experiências interessantes em relação ao assunto.
Já implantei um programa de qualidade de vida no trabalho em uma das empresas em que trabalhei. Todo o trabalho foi desenvolvido com a colaboração de profissionais voluntários.

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sexta-feira, 14 de maio de 2010

FILMES PARA TREINAMENTO: O Diabo veste Prada

"O emprego dos sonhos vem com o pesadelo do chefe". Essa é a frase do filme O Diabo veste prada indicado pela Patrícia Oliveira via e-mail. Como indica o título, trata-se do mundo da alta-costura e sobre as agruras de se ter um chefe infernal. Como se pode ver, a frase mais ou menos resume o roteiro todo. 

O Diabo Veste Prada é baseado no best-seller homônimo de Lauren Weisbeger, jornalista recém-formada que trabalhou durante um ano como assistente da todo-poderosa editora da Vogue americana, Anna Wintour. Após ser obrigada a ingerir o pão que o diabo amassou, Lauren se demite e decide se vingar da chefe escrevendo um romance. O que se vê no livro - e agora no filme - é a visão de alguém que viveu dentro do ambiente insanamente tenso que uma chefe loucamente exigente é capaz de criar. 

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quinta-feira, 13 de maio de 2010

Gestão de Pessoas e Subjetividade

Frase de Fernando González Rey- “O sentido subjetivo está na base da subversão de qualquer ordem que se queira impor ao sujeito ou à sociedade”

Espero que esta leitura continue trazendo à tona a verdadeira função do Departamento de Rh de empresas, além de uma posição mais humanística de Gestores e Administradores a respeito das pessoas envolvidas na conquista de um objetivo comum.

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quarta-feira, 12 de maio de 2010

Índice de Rotatividade

O índice de rotatividade de pessoal (ou turnover) é medido pela média de funcionários admitidos e demitidos (na empresa ou no setor) no período, dividido pelo total de funcionários no início do período.O cálculo do Índice de Rotatividade é simples:
  1. Determine um período;
  2. Faça a média das admissões e demissões deste período;
  3. Divida este valor pelo número de funcionários no início do período;
  4. Este é o Índice de Rotatividade. 

Veja a fórmula abaixo:

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sexta-feira, 7 de maio de 2010

Inteligência Emocional

Até algum tempo a avaliação do QI de uma pessoa era considerado o melhor indicador das  suas possibilidades de sucesso na vida, onde pesava a avaliação das habilidades matemáticas e espaciais e o raciocínio lógico, hoje ao contrário, psicólogos demonstram através de pesquisas e estatísticas que o maior responsável pelo sucesso futuro de um indivíduo ou não, é a sua inteligência emocional.

Segundo Gilberto Vitor, a Inteligência Emocional está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns.

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quarta-feira, 5 de maio de 2010

10 fatores que prejudicam o clima organizacional

O clima organizacional é uma constante preocupação das empresas, afinal é preciso saber como está a "saúde" do ambiente corporativo. Fazendo uma simples analogia, é o mesmo que considerar uma pessoa que não realizar check-ups constantes para saber como está o funcionamento do seu organismo. Se deixá-lo de lado e não tomar os devidos cuidados, mais cedo ou tarde podem surgir complicações que comprometam a qualidade de vida do indivíduo.

De forma similar, ocorre o mesmo com as empresas. Caso a direção não acompanhe o que acontece com o clima interno, um problema que poderia ter sido sanado através de uma ação simples pode tomar proporções desastrosas tanto para a própria organização quanto para seus colaboradores. Mas, o que pode prejudicar o clima corporativo? Quem fatores interferem negativamente na empresa? Muitos são os fatores. Contudo, alguns são mais evidenciados e são esses que listo logo abaixo.

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